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1998年12月我在做临时工。今天和班长起了冲突。工作一个多月了。中介要扣我工资吗？签合同说不到三个月扣我500。我该怎么办？我在12元做临时工一个小时，但是签合同的时候是试用期合同，签了中介就把我带走了。如果我申请劳动仲裁，他们会帮我吗？我未成年！！1998年12月我在做临时工。今天和班长起了冲突。工作一个多月了。中介要扣我工资吗？签合同说不到三个月扣我500。我该怎么办？我在12元做临时工一个小时，但是签合同的时候是试用期合同，签了中介就把我带

仲裁 2021-06-26 07:38 人浏览

共3位律师解答

试用期是要签合同的。　　劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。
口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除。
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏。

平台法律顾问团队
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2021-06-26 07:25

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超过一个月未签订合同，公司是需要支付双倍工资的。最多可申请11个月

法律快车咨询顾问

2021-06-26 07:30

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你好，你这个应该拿到工资的。

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2021-06-26 07:38

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