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我是大一一名学生，在今年高考毕业之后于2013年6月13号跟学校外出打工，我们和厂家签了3个月的合同，如果干不够三个月的话就会扣半个月工资。学校承诺对我们每个人说，学校不会扣工资，外出打工一个月后发了半个月的工资（有半个月工资压在那），但我们的工资单和厂家发的工资单不一样，我们的工资单被学校负责人更改又打印后给予我们，每个人的每个月津贴都被扣了。工作的8月15号的时候就有一大批学生承受不了这样工作离职了（离职每个人半个月的工资被扣了），我们的负责人对我们承诺说只要我们能工作到8月26号，就不会扣那半个月工资，而且工资还会按时发，于是有些人留了下来继续工作了，到了8月28号我们就跟着学校回来了，等到9月15号（发工资的时间）的时候，每个人的工资卡里的钱都没打上，随后多次询问老师，老师都用各种理由推辞。至今工资还没有打上。想需要得到你们的帮助，我们学生也不容易。。

劳动纠纷 2018-11-02 17:23 人浏览

共3位律师解答

1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2018-11-02 17:06

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

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2018-11-02 17:12

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2018-11-02 17:23

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