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本人是2011年就签约公司，当时合同是三年，然后后面没续签，一直上班状态，现在是2014年9月份，昨天因为工作上的小事跟领导发生争执，就他把错的责任都推给我了，我不服气，跟他解释，顶嘴了，后面工作事情解决了，他找我的直属主管谈了很久，就是说我的态度不好，然后说要开除我，我的主管没同意，跟他聊了很久；这个事情主管也对我闭口没提，他开除我，那公司会赔偿我赔偿金吗？

刑事辩护 2018-11-02 21:09 人浏览

共3位律师解答

开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。
至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。

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2018-11-02 20:51

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如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 20:57

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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

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2018-11-02 21:09

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