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我是2013届应届毕业生，当初校园招聘是单位说工作时间为5天8小时，单位交五险一金，单位总部在深圳而我是在湖北分公司工作，去实习才发现湖北这边是单双休并且只交四险，所以我不想去了，但当初工资待遇这些公司没有写入协议只将违约金3000写在上面，现在我要求公司给解约函对方要求我支付违约金才给，可我认为是对方违约，因此不愿意支付这笔钱，现在我已将户口档案转会家乡的人才中心，没有解约函会对我以后有什么影响呢？难道我应该支付违约金么？

合同纠纷 2018-11-03 01:11 人浏览

共3位律师解答

劳动者与公司签劳动合同，需要按用人单位的要求身供相应的证明（包括身份证明），一般是提供身份证即可，户口本不是必须的证明，但用人单位可以根据其需要证明的事项要求劳动者提供。比如通过户口本来证明户籍类别，实际居住地（因为身份证有效期时间较长，居住地发生变化不能随时变更）等。

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2018-11-03 00:51

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

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2018-11-03 00:54

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没有签劳动合同和户口无直接关系。劳动者想变更户口，需要到迁入地取得准迁证，凭借准迁证到原户籍所在地办理户口迁移证，再将户籍在迁入地落户。
　　各地户籍政策不同，需要先向迁入地的户籍部门进行咨询后再依照流程办理。
　　户口为住户和人口的总称，计家为户，计人为口。
　　户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。

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2018-11-03 01:11

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