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我在该公司服务快满１１年了跟公司签了无固定期合同．从事体系推行工作．　　　　　　　　　　　　　　　　　我们公司８月有个外出培训计划关于（质量体系TS16949：2009　内审员）培训，费用为4500元左右，公司规定超过３０００元的外出培训需在签订２年的服务合同协议，我考虑该时间比较长，只同意外出培训，没签此协议．　　我在2010年进行过质量体系TS16949：2009内审员培训并取得了培训机构发培训的证明．现公司对我不签合同咨询了公司律师并得到了相关回复内容见附件．　　如果公司跟我解除劳动合同我能得到怎样的赔偿？

合同纠纷 2018-11-03 02:17 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 01:51

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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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2018-11-03 01:54

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根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括：1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;
4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2018-11-03 02:17

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