问答详情

合同到期，超期未续签，员工以公积金不给缴纳申请辞职可以得到哪些补偿？员工和公司签订三年固定期限劳动合同，合同到期3个月，若员工以公积金不给缴纳（三年一直未给缴纳住房公积金，只缴纳了社保）申请辞职

员工是否需要提前30天书面通知企业？

员工可以得到哪些补偿？a.超期无合同期限三个月的双倍月工资？ b.有没有所谓的补偿金？就是每满一年给一个月的工资补偿？ c.有没有其他相关补偿或者赔偿?

公司给缴纳社保缴纳的是三险的，不是五险，员工是非农业户口？这种情况的怎么办？

假如员工与其他公司签订合同意向书等或者合同是否具有法律效率?同时与此前公司的相关社保和公积金关系等如何处理？

劳动纠纷 2018-11-03 02:11 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 01:56

咨询我
你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-11-03 02:00

咨询我
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-03 02:11

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台随州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。