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我想请问下我原来是在三甲医院里工作的但是签合同的时候一定要我签一年的试用期，我在试用第7月的时候和老板申请辞职老板一直不肯接受我的辞职报告，直到7月下旬才接受我的辞职报告，然后说离职需要上缴辞职报告后1个月才能离职我下家的工作最晚要我8月中旬就去上班不去就不能录用我所以我帮老板说我去那边上班之后有时间的话会继续过来帮他带新人但是我在新单位前3个月的试用期里培训考核很多之前去过一次后交代了很多事情新人也说基本明白了但是后来就一直没有时间去前老板就发来消息说我不带新人不给我奖金说奖金是算交接班的钱不是我7月工作所得在2012年9月18号前没有去交接的话就要扣除我的奖金我想请问下按照这样的说法我还拿得到我的奖金么？还有就是我现在是本科生我就医院的时候人事和我说本科和大专学历的都需要试用期满一年才可以转正但是现在我帮老板找的新人大专生却只要3个月就可以转正我听说新的劳动法是不是试用期一个月就可以签一年合同，如果试用3个月的话就要签3年的合同？我之前的一年试用期算不算不合法？感谢之前的律师老师给我的回复虽然我还没有知道结果但是也给了我很大的帮助我会在之后选出最佳答案 P.S.：还有就是奖金之前没说是和带新人有关的但是现在因为我没去所以前老板说不带新人就扣除我的奖金不知道算不算约定，合不合法呢？还有点想请教下就是有位律师老师说“有书证就可以要求他发了。”其中的“书证”是只什么呢？是指合同么？

劳动纠纷 2018-11-03 15:00 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

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2018-11-03 14:46

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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2018-11-03 14:52

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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

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2018-11-03 15:00

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