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情况是这样的；1、我是做设计的，11年9月下旬就职，中间试用期三个月（没交社保）；2、11年12月下旬签的合同为两年，13年12月下旬到期（两年只交了10个月社保，其他是我自己说不交的，但没有任何证据证明我说过，也没签字）3、14年续签新合同，我签字给公司后公司没给我合同，4月11日，我干的不顺心就辞职啦（因为十号发工资）。4、公司每个月工资分两次发，十号发一半，二十号发一半，20号我查账户，少了500快。5.4月23号我去公司要钱，老板不给，社保也一分没交，公司很多人都没拿到合同，当然这是别人的事。1、现在我想以老板不交社保为由到仲裁出起诉，应该要求多少赔偿（从入职至今，总共2年7个月零14天）2、我有的证据：社保单，办信用卡开的收入证明，以前两年的劳动合同，还有很多跟大家一起的照片）我有银行对账单，连续两年半很规律，但是公司貌似在atm自助终端转账。对我不利的有（我认为的啊）：我立即辞职并没有提交辞职信，距离现在已经未上班9天，再写辞职信来得及吗，说我旷工怎么办？2、合同签字啦，虽然没给，是不是两倍赔偿没有？3、可以一起要求从入职到离职所欠的所有社保吗4、5，这四个月的京东购物所有地点和支票都指向公司地址和抬头是否有用？6,工作的项目有我的电子签名和老板的在一起。还有很多电话和工作群聊天记录均能证明我工作到4月11号，不知是否有用？

仲裁 2018-11-03 15:09 人浏览

共3位律师解答

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-11-03 14:51

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员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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2018-11-03 14:59

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-11-03 15:09

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