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各位前辈晚辈有礼了,我从2000年在一家外企家电行业(生产法人合资,销售法人独资但是是一家公司的不同法人)做门店促销员,2012年由于销售出色该公司提拔到公司入职,主要负责现场支援,公司当时把我算在了生产法人在北京销售法人的支援,可是我一直在销售法人这边上班工作拿工资,07年生产法人就地取消支援部门,把我编入销售法人,其他人赔偿后解散了,至今2013年当前,从08年到现在我签订了3次劳动合同,到2015年合同到期,现在未到期准备辞退我,理由是很可笑,说我年纪大了(40岁)没有晋级,请问各位前辈,如果谈赔偿,晚辈应该怎么谈

合同纠纷 2018-11-03 17:19 人浏览

共3位律师解答

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：
1、可以要求公司补缴社保。
2、可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

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2018-11-03 17:06

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

合同纠纷律师团队
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2018-11-03 17:14

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公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补

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2018-11-03 17:19

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