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公司提前解除劳动合同公司因经营困难，要提前解除劳动合同，我在该公司工作8多了年，共签了3次合同，每次3年，最后一次合同到期年限是明年。现在公司想提前解约，请问这样合理么？我第一次鉴定合同是在2004年12月，合同期限3年，2008年续签，2011年再次续签，若公司提前解约应给予怎样的赔偿？

合同纠纷 2018-11-03 18:48 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
    （一）劳动合同期满的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-03 18:21

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  • 劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　
    （一）劳动合同期满的；
    　　
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2018-11-03 18:25

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  • 1、劳动合同期满，单位不续签，劳动合同就终止了，不是解除劳动合同问题，也不是你同意不同意问题，单位无须对你进行赔偿。
    2、经济补偿金中的一年平均工资含加班费。准确说，应该是一年中你在该企业的收入除以12个月计算经济补偿金。
    3、你可以要求单位给你补交养老保险，由于你之前可能不知道，在企业终止劳动合同时你才发现，因此你应该在劳动争议发生之日（终止劳动合同）起60天内提出劳动仲裁。
    4、应以2200元计算。全勤和绩效带有考核和奖励性质，很难算是正常工资收入。
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    2018-11-03 18:48

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