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我在公司工作了一年，十个月后才签了合同。现在辞职了，公司老是拖欠工资。工资和提成是下个月发还是离职后发？有法律吗？

仲裁 2021-07-01 06:53 人浏览
共3位律师解答
  • 因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿
    　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2021-07-01 06:40

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  • 向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-01 06:44

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  • 按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-07-01 06:53

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