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2013年1月12日到该单位应聘,签了试用合同三个月的。之后一直在该单位任职,单位也没有给签合同,保险也没上。单位有同事上保险的。一年来到现在,由于单位效益不好。(该单位是外语培训学校)员工挣得少,也没签合同,我本人自己交保险,要求单位给补助一些也没谈成。加上本人家里有事,所以2月份提出辞职,但单位说必须把这个月的课带完,找到新的老师再让我走,不然扣违约金,什么工资的30%。说我在应聘时口头答应他们在这里做两年的,现在两年不到,我违约了。现在想咨询一下,另外,单位还收了我3000元的培训费,原来说是押金,后来说叫培训费。违约是不给反的,得到两年的时候给。说是有培训证书什么的,我也没看到,我该怎么样保护自己的合法权益。谢谢。

保险纠纷 2018-11-04 06:19 人浏览

共3位律师解答

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 06:01

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公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
另外，根据《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。

保险纠纷律师团队
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2018-11-04 06:07

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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：　　
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；　　
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；　　
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2018-11-04 06:19

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