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律师：您好！我06年入职，08年公司才与我签订了一年的劳动合同，签订合同约2个月后，公司口头开除我，没有提前通知也没有任何书面证明。目前我想办理就失业证，系统显示我还在原单位就职，需要解除劳动合同才可以。原单位不肯开具解除劳动合同证明，但是办事人员说如果我书面写一个永不追究原单位的证明，就可以帮我开具。我想问下这个证明写了之后，除了我不能追讨我的权利，没有其他方面的影响了吧？另外如过走劳动仲裁，我没有任何对我有力的证明，包括劳动合同我手里也没有，原单位的工资都是现金发放的，没有任何证明，要是走劳动仲裁是不是会很难？

仲裁 2018-11-04 10:46 人浏览

共3位律师解答

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-11-04 10:36

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-11-04 10:43

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-11-04 10:46

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