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您好,我在一家私企做仓库管理员,前两天被公司辞退大致经过如下,请求专家帮助分析:我们主管安排我与几个同事利用中午休息和晚上加班时间给来收废料的客户装车,客户会给主管200-300元/车的|“加班费”主管分给我们100元/车。但不会再向公司报加班。公司知道后,将我们辞退了。16号跟同事打听有没有发工资,才知道公司通告全公司:将我们开除并罚款4000元。这样一算,我们7月份整月工资2500左右(包含6月漏发160餐补)加上8月份13天白干了都不够。我们与公司签了三年合同才工作了1年公司是在我们离职以后做出的处理并没有任何形式通知我们。请问公司的这种处理做法是否合理合法?

合同纠纷 2018-11-04 12:05 人浏览

共3位律师解答

公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 11:46

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你好，
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 11:50

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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

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2018-11-04 12:05

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