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我老婆在苏州新区一个小厂里上班一年多,合同期到2015年11月。刚开始有交社保,叫了几个月又取消了,现在我老婆怀孕要请产假,刚开始公司说:没有交社保产假期间没有工资和任何补偿。我老婆和公司交涉说这样违反劳动法。过段时间公司又说:要让我老婆休完产假后,必须在公司再干满一年后,才有产假工资,还要签一个协议。我老婆马上就要休产假了,怎么办呀,请帮帮忙吧,我们一个打工的怎么和公司比呀,真心求助维权

劳动纠纷 2018-11-04 12:12 人浏览
共3位律师解答

  • 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
      
    2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
    工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差
    额补足;
      
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
  • 交了社保但是没有签劳动合同,公司缴纳社保,但没有签订劳动合同,而且劳动者已经怀孕,那么公司不能开除劳动者。除非劳动者违反劳动合同法及公司规章制度,才能开除的。
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
    (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
    (2) 独生子女假增加35天; ?
    (3) 晚育假增加15天; ?
    (4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
    (5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
    (6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
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