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你好，我跟公司签订的合同为2014年6月24日起至2017年6月23日止。2014年7月11日公司支付我工资人民币350元,8月14日支付1660元，9月12日支付3259元，10月11日支付1670元，11月18日扣除10月份个人应缴纳的社保200多元后支付1981元，12月17日结算时扣除11月和12月个人应缴纳的社保422元后应支付我7932元。12月17日劳动合同终止，这6个月的月平均工资应该怎么算。

合同纠纷 2018-11-04 12:11 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

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2018-11-04 11:56

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　劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 12:01

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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 12:11

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