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我在厂里已经工作了八年了，我的家就在厂附近。在厂里上班也没有签过任何合同，就连厂里的工伤保险都从工资里扣除。我们一天工作时间是八小时，有时还加班，但加班费从来没按动法里规定发过。现在我手上只有这一两年的工人考勤表，我们关工资都是打的卡。请问我这种情况能得到补偿吗？

合同纠纷 2018-11-04 13:41 人浏览

共3位律师解答

1,加班时间受伤,只要符合工伤的条件,按工伤待遇享受.
2,不管是临时工也好,只要是单位的员工,享受的工伤待遇一样. 单位应支付你的工伤治疗期间的工资,按你的月工资数为标准.
3,住院费用及一切治疗费用暂由单位支付,治疗完后向当地社保局工伤科报销.如果单位没有买社保搜索,一切费用由单位承担.包括伤残赔偿金等一切费用.
4,因为工伤严重需要人护理的,像你这种情形护理费用由单位支付.
5,用保险公司的赔偿的钱顶替你的医药费,是不合适的.因为保险公司是商业保险,他不能全部报销你工伤的一切费用,有些可能还要自己承担.而社保则可以报销全部费用,甚至包括工伤复发的治疗费用.

法律快车咨询顾问

2018-11-04 13:22

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 13:23

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2018-11-04 13:41

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