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按照劳动法矿工一天的工资怎么算我在一个私企上班，现在已经离职，老板没有在我走的时候结清工资而是按照正常的发工资时间发给我，还各种理由扣我工资。中途有一次我因事矿工半天，老板现在要扣我半天的工资还要扣我当天双倍工资～而且我进公司一年了没签合同，还是最近两个月签的合同，并且只有公司有一份～请问哪个懂法律的帮忙支支招，急等！谢谢了！

劳动纠纷 2018-11-04 13:49 人浏览

共3位律师解答

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。
超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-04 13:27

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 13:29

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　　自用工之日起，超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-11-04 13:49

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