问答详情

你好，我想问一下关于公司欠薪不给的问题。我13年底进入公司，因为是私企，所以没签劳动合同，没有交任何社保。现在公司欠我工资不给，我如果走法院途径能胜诉吗？我手里能证明劳动关系的证据有以前发工资银行流水，与公司老板工作邮件往来，以及最近一个多月与公司老板讨要工资的电话录音，涉及到欠薪数额。另外，网上查了一下，如果走法院途径，我可以以未签劳动合同为由，要求公司除发我工资意外，还要多补发一个月工资。这个有依据吗？你好，我想问一下关于公司欠薪不给的问题。我13年底进入公司，因为是私企，所以没签劳动合同，没有交任何社保。现在公司欠我工资不给，我如果走法院途径能胜诉吗？我手里能证明劳动关系的证据有以前发工资银行流水，与公司老板工作邮件往来，以及最近一个多月与公司老板讨要工资的电话录音，涉及到欠薪数额。另外，网上查了一下，如果走法院途径，我可以以未签劳动合同为由，要求公司除发我工资意外，还要多补发一个月工资。这个有依据吗？

劳动纠纷 2018-11-04 13:53 人浏览

共3位律师解答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-04 13:41

咨询我
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 13:49

咨询我
除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；
11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字；
13、广告，比如作为联系人等证据；
14、证人证言；
15、能够证明劳动关系的录音；
16、上岗工作时的照片；
17、用人单位的自认。

平台特邀律师
推荐

2018-11-04 13:53

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台克拉玛依律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。