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我是大三实习生,到一个装饰公司实习了3个月,去的时候说从第二个月开始有工资第一个月没有工资。现在实习3个月辞职了,一分钱都没有拿到,他们说拿不到工资。请问,我是否可以拿到工资。注:我只会一个实习生,没有签订劳动合同,谈工资的时候都只是口头上的交谈了会。

劳动纠纷 2018-11-04 14:03 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 13:46

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-04 13:53

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

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2018-11-04 14:03

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去的时候说从第二个月开始有工资第一个月没有工资。他们说拿不到工资。没有签订劳动合同

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我从在公司工作的两个月的第一个月开始就没有拿到工资的上司拿到工资10天后退休的工资，虽然他在工作部门约定了，但是现在在规定的时间里没有拿到工资

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法律快车咨询顾问已解答

我在这里工作了两个月，我在一个月的第15个月得到了工资，但是我没有得到第一个月的工资，没有得到第一个月的工资。

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法律快车咨询顾问已解答

在没有劳动合同的情况下。与老板面谈之前，第一个月是一个底薪。到第二个月，老板没有支付第一个月的工资。然后辞职，老板就没有能力支付工资。在劳动局推迟发放工资之后。根据第一个月的工资合同不到底。但是我们没

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