济宁劳动纠纷法律问答

济宁
劳动纠纷
公司倒闭了，干了三十年了，有补偿吗?
在公司倒闭的情况下，干了三十年的员工通常有补偿。处理方式主要包括与公司协商解决或通过法律途径解决。如果选择与公司协商，可以依据《劳动合同法》的相关规定与公司进行谈判。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。在选择处理方式时，应充分考虑个人实际情况、公司财务状况及法律规定，以争取最大的补偿金额。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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公司员工意外死亡社保工伤赔偿标准是什么
意外死亡员工的赔偿需区分是否为工伤。工伤则由工伤保险基金赔偿；非工伤则单位一般只需协助申请社保发放的丧葬补助金。选择处理方式时，应首先确定死亡是否与工作相关，再依法进行申报和赔偿流程。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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如果用人单位以公司效益不好，裁员，并且我工作满一年了，用人单位应该怎么补偿我?
针对您的情况，处理方式主要是与公司协商确保获得合法补偿。若公司同意支付法定补偿，双方可签订协议；若公司拒绝，您可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律途径解决。选择合适的处理方式时，请考虑自身权益保障和维权成本等因素。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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如果我的手在工厂工作时被机器压着，我该怎么补偿呢？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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今年是技校中专第三年去实习，学校会开除学生身份吗？
你好，可以跟学校协商处理，协商不成可以到教育局反映下
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我们在工厂（某车间）干十一年了，现在车间倒闭，领导也不安排工作，请问能得到什么赔偿？
常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商解决，如无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时应考虑时间、成本和自身证据充分性等因素。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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提出离职十天可不可以不去上班了
离职流程需依法进行。常见方式有：与用人单位协商一致解除或提前三十天书面通知解除。选择应基于实际情况和法律规定，避免违约风险。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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您好。劳动争议人事争议
劳动者申请劳动人事争议仲裁，首先需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解或开庭审理。劳动者在整个过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和信息，以便仲裁委员会能够公正、及时地作出裁决。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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上司压榨员工太厉害了，但上司不发工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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企业降薪20%是否合法？
您好，总共是降薪多少呢
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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公司因旷工将我开除后不给结算工资
你好！建议直接同用人单位协商处理
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我是去年10月22号在厂里受伤，右手手腕骨折，现在我要求去做劳动能力鉴定再处理赔偿事宜
劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。鉴定等级越高，意味着您的伤残程度越重，相应的赔偿金额也会越高。因此，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。建议您尽早进行劳动能力鉴定，以确保您的权益得到充分保障。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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您好，公司通知从下个月开始给我降薪42%，我要如何辞职又能得到补偿
对降薪，您应：1.确认降薪合法性；2.如不合法，收集证据并与公司沟通；3.沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿；4.仲裁期间，保持工作记录，避免影响仲裁结果。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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劳动局来检查一下，一般需要准备哪些资料
可以向劳动局反应
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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总承包商招聘在工地工作的人员是农民工吗？包括保安、在施工现场工作的人是农民工吗？
签劳动合同或者劳务合同了吗
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我所做的暑期工人和人事给我的工资不匹配怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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2024年山东省工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿常见的处理方式包括：与雇主协商、向工伤保险机构申报、通过劳动仲裁或法院诉讼等。具体选择应基于案件情况、证据充分性及赔偿效率考虑。建议在律师指导下，根据实际情况选择合适方式。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我是在当地车站上班，一直没有签合同也没有交社保?
如果公司拒绝支付你应得的工资和社保，你可以采取以下法律措施：首先，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保等。同时，你可以保留相关证据，如工资条、工作记录等，以证明你的权益。如果劳动仲裁部门裁决公司支付相关款项，但公司仍不履行义务，你可以进一步向人民法院提起诉讼。此外，你还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，让其进行调查处理。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同或雇佣协议，现在我离开了。恶意扣留，故意不支付工资，我该怎么办？
您好，如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我在这里工作，提前告诉老板辞职，还说我走了就不给工资
可以申请劳动仲裁维权
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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假如续签劳动合同,但合同上没有写明工资待遇就不鉴,这样属于拒绝签劳动合同吗
您可以选择与用人单位沟通，要求明确工资待遇后再签订。若沟通无果，可以考虑咨询劳动部门或法律途径解决。选择何种方式，应根据您与用人单位的实际情况和沟通效果来判断。保持沟通，寻求专业建议，有助于您做出更合适的决策。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。辞职后我能直接离开吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工伤脚踝骨折能赔多少钱？
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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工人在工作中突然晕倒，被送往医院检查。现在他们的家人要求我们赔偿。我们要赔偿吗？
您好，建议协商解决
潍坊法律问答顾问
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被迫离职的赔偿？
被迫离职赔偿操作：1.收集证据，证明公司存在违法行为；2.与公司协商，提出赔偿要求；3.协商不成，可向劳动部门投诉或申请仲裁；4.仲裁不满，可提起诉讼。注意保留证据，了解赔偿标准，选择合适方式维权。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，起诉公司或起诉法人（即老板）
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
枣庄法律问答顾问
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原单位不缴纳社保，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
淄博法律问答顾问
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我在单位工作了5个月，公司要解雇我，我该怎么办？
可以申请劳动仲裁
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我在餐馆工作，然后我想星期天请假，然后我们老板说扣除我三天的工资是合法的吗？
应以实际加班情况为准
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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因为老板没有支付当月的工资申请异议。我们已经督促扣缴义务人更正申请。工资会支付吗？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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刚进公司27个月未交社保，马上要退休了如何让公司补缴?
公司要求补缴社保，操作如下：首先收集证据如劳动合同、工资条等；其次向社保部门投诉并提交证据；最后根据社保部门或法律程序的要求跟进补缴进程。若公司拒绝补缴，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，如已离职或即将退休，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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职业高中实习需要几个月？
你好，要看学校是如何规定的
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司想辞退我又不肯给足够的补偿协商没有达成共识，今年一月二月工资没发保险也没交
面对公司恶意拖欠工资和保险的行为，除了要求经济补偿外，您还可以根据法律规定要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司拖欠工资和保险属于违法行为，您有权要求公司支付因拖欠工资和保险给您造成的损失。此外，如公司存在恶意拖欠的行为，您还可以要求其支付惩罚性赔偿。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下养老保险缴费0.6和1.0有什么区别
在法律层面，养老保险缴费0.6和1.0的处理方式应根据个人实际情况来确定。若个人经济状况稳定，可选择较高的1.0档次，以获得更高的养老金待遇。若经济状况较为紧张，可选择0.6档次，确保缴费的可持续性。同时，需关注政策变动，适时调整缴费档次，以最大化个人利益。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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个人所得税法的规定都有什么
处理个人所得税问题，常见方式有自行申报、委托代理申报、利用税务软件等。选择方式时，需考虑自身情况、税务复杂性及成本效益。对于个人所得税的处理，不同的方式有各自的适用场景。自行申报适合税务情况简单的个人；委托代理申报适合税务情况复杂或无暇处理税务事宜的个人；利用税务软件则可以提高申报效率和准确性。选择合适的方式，有助于更好地履行纳税义务。
青岛法律问答顾问
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签合同的时候拿了签约费，但是没有底薪，生活费不够就不想做了，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天可以离职吗？
你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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九级伤残误工期240天护理期120天营养期90天医院花了将近18w医药费就这种情况大概能赔偿多少钱
针对九级伤残赔偿问题，具体操作如下：首先，收集相关证据，如医疗证明、费用单据等；其次，根据伤残等级和实际情况计算预期赔偿金额；接着，与用人单位沟通协商，若无法达成一致，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
青岛法律问答顾问
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我在这家公司工作了十多年。公司说效率不好，想解雇我？怎么样？
协商不成，可以准备好证据材料申请劳动仲裁
青岛法律问答顾问
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没有缴纳社保，如何赔偿？
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
济南法律问答顾问
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工作两周不签合同可以直接辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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个人所得税抵税条件有哪些
处理个人所得税抵税，常见方式有申报公益捐赠、专项扣除和专项附加扣除。选择时，需考虑个人实际情况和税法规定，确保合法合规降低税负。例如，有子女教育和房贷利息支出的，可优先申报专项附加扣除。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我是企业下岗职工，退休年龄养老保险能补缴吗？
法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人的；2、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；3、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的；4、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的。法律依据：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
济宁法律问答顾问
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人员有权随意调动员工职位吗？
协商不成，可以申请劳动仲裁
枣庄法律问答顾问
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中指断了工伤赔偿标准如何计算
中指断了工伤，赔偿计算分情况：1.及时报告工伤并就医，保留相关医疗证明；2.向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残等级计算一次性伤残补助金；3.如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体操作中，要注意流程顺序和时限要求，确保自身权益得到充分保障。
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公司在离职时启动了竞业限制协议，协议条款不合理怎么办？
您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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但员工一人负责购买所有过期食品，合理吗？
你好！可以向消协投诉的
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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老板把钱交给工头，工头拿着钱跑了
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
青岛法律问答顾问
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拖欠7个月工资不给发，还没有签合同
如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，准备好相关证据，包括工资条、工作记录、通讯记录等，证明您与用人单位存在劳动关系且用人单位拖欠工资的事实。然后，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会进行审查，并安排开庭进行调解或裁决。在申请劳动仲裁过程中，您还可以咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的帮助和指导。
淄博法律问答顾问
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公司不批准离职多久才能强制离职
提前一个月提交书面辞职报告
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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但是发现单位没有按照劳动法赔偿，我能申请劳动仲裁吗？
你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工作人员受伤了。怎么样？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
济南法律问答顾问
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员工未经批准擅自离职工资怎么发
员工擅自离职，工资应依法发放。具体操作上：首先，用人单位应核算员工实际工作期间的工资；其次，与员工沟通，确认工资数额及领取方式；若员工同意，则按约定执行；若员工有异议或拒不领取，用人单位可考虑提存工资或通过法律途径解决。在整个过程中，用人单位应保留相关证据，以确保处理方式的合法性和有效性。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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哺乳假申请提早一小时下班申请可以吗
常见的处理方式有两种：一是每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间；二是与用人单位协商，将哺乳时间用于提前下班。具体选择应根据个人实际情况和单位政策来定。若单位同意且工作允许，提前下班是个不错的选择；若单位有严格规定或工作不允许，则应选择在工作时间内安排哺乳时间。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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多长时间才能鉴定工伤
工伤鉴定时间因情况而异。一般情况下，单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其亲属在1年内可申请。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，通常60日内完成，最长不超过90日。具体操作：1.及时就医并保存相关证据；2.向单位报告事故并要求单位申请工伤认定；3.若单位未申请，个人向劳动保障行政部门申请；4.等待劳动能力鉴定结论，并根据结论处理相关事宜。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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本人单方面被公司辞退，如何维权
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？
你好，可以投诉或申请劳动仲裁
淄博法律问答顾问
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工伤需要去哪里立案
工伤立案操作如下：1.如无争议，直接向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，附上相关证明材料；2.如遇争议，先向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交包括工伤认定书在内的相关证据材料；3.仲裁不予受理或不服仲裁结果，可向法院提起诉讼，需准备民事起诉书及仲裁相关材料。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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入职两个星期，没签劳动合同，试用期三个月，离职有工资吗？
离职有工资。具体操作上：1.首先与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间；2.如用人单位拒绝支付，准备好工作证明、工资条等证据；3.向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，提交相关证据；4.等待处理结果，如不满意可依法提起诉讼。不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适途径。
枣庄法律问答顾问
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但是领导还是不批,但是我可以接受押金和半个月工资不退,我没提前一个月申请离职?
为避免因急辞产生的法律纠纷，你可以：1.仔细查阅劳动合同，了解辞职和违约的相关条款；2.提前与领导沟通，说明你的紧急情况和辞职原因；3.如果领导不批，尝试通过协商或调解解决；4.若协商无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉；5.确保所有沟通和协商都有书面记录，以备后续使用。
淄博法律问答顾问
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