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我是去给别人干活出了工伤的，买的社保赔偿了，可老板不打算赔偿我的其他费用了我该怎么办？

工伤赔偿 2018-07-03 10:07 人浏览

共3位律师解答

1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳，公司拖了几个月才办理是错误的。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。另外，你也可以向社保部门咨询一下。
2、如你没有不胜任工作或其他违规行为，公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。加班费不管有无合同约定，都是必须支付的。平时加班是
1.5倍，休息日为2 倍，节假日为3倍工资。
3、单位及员工均有责任签劳动合同，由于你们之间是事实劳动关系，因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇，否则你有权提解除事实劳动关系，要求单位给予经济补偿。
4、出差期间应发给出差补助。
5、公司单方减薪属违约行为，你应在2个月内提出异议，否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。

平台特邀律师
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2018-07-03 09:42

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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。

法律快车咨询顾问

2018-07-03 09:49

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公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。

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2018-07-03 10:07

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