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没有签合同，公司没人说规章制度，辞职就扣了一半工资去年12月20号左右去的公司，干到今年2月4号。然后放假。初八上班，初六晚上跟领导辞职，他说好。然后今天问他工资，给了一月工资的一半。（12月的一月15号给了）补充：入职后去了公司什么都没签，身份证复印件都没要，也没有人给说公司的规章制度没说提前一个月辞职，问了早去的同事，他说这个工作流动性大，都没签合同等等。工作是干投资理财原油沥青的在合肥好多干这个的（工作什么的不用多说，不怎么光彩）我就想问问这个事怎么处理

合同纠纷 2018-11-04 14:54 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

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2018-11-04 14:31

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

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2018-11-04 14:36

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劳动法规定了用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，否则用人单位会受到相关部门的处罚。劳动者可以就用人单位不与其签订劳动合同的事由到劳动仲裁委员会或者劳动监察大队进行仲裁申请或者投诉，并且没有签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间视为签订了无固定期限的劳动合同。

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2018-11-04 14:54

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