问答详情

你好,麻烦问咨询一下,我之前就职于杭州某商场任店长一职,后来于2013.12.31日正式离职,但是由于季度奖和加班费还有年休的事情有争议,所以我们没有签离职确认单,故公司以此为理由拖欠了我们12月份的工资直到2.26号才发,我们现在已经申请劳动仲裁,一,关于季度奖,公司的奖金方案上面是写,例如第一季度季度奖于4.31号发放,如4.1号-4.31号之间离职都没有季度奖,这个我仲裁是否合理,二.年休假五天公司也未安排我休息,加班费也不肯发,三.我查过根据杭州市《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里面有说到,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时来折算加班费,但是我们之前签订的劳动合同上写明每月工作时间是180小时,我们确实也是每个月上班有180小时,但是每月超出的部分,一整年的加班时间,公司都不肯给加班费,请问我以上事情,要求仲裁是否合理

仲裁 2018-11-04 15:06 人浏览

共3位律师解答

年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包搜索”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。
根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。
个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-04 14:57

咨询我
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

综合法律律师团队
推荐

2018-11-04 15:03

咨询我
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
推荐

2018-11-04 15:06

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台海西州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。