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你好，我在一家公司上班，由于旷工违反了公司的制度，公司提出与我解除劳动合同。

之前在上班的时候与公司签订了一份培训协议，其中有一条“因甲方（公司）原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同，乙方（我）无须退回培训费用。”在办理离职的时候公司以因我违反公司的制度从而造成与我解除劳动合同为理由要求我退回培训费用，并将我两个月的工资冻结未给我发放以此作为培训费的抵押。但在培训协议中未对乙方因何种原因造成甲方提出与乙方解除劳动合同，在何种情况下乙方须支付培训费用的说明。我认为甲方提出与我解除劳动合同，适用于协议中的“因甲方（公司）原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同，乙方（我）无须退回培训费用。”条款。乙方不存在违约行为，不应承担培训费用。

合同纠纷 2018-11-04 15:55 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

平台法律顾问团队
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2018-11-04 15:41

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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
如公司存在法定或约定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼被迫辞职并要求经济补及其他损失，以维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 15:47

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

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2018-11-04 15:55

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