我于2012年5月进一个画图公司做学徒,当时签了培训协议,协议主要内容是我必须在从学徒转正到正式员工两年后才能离职,否则要赔偿公司八千元的培训费。 做学徒的前三个月是没有一分钱工资的,第四个月后才有800元的学徒补助。直到2013年1月才转正开始拿底薪加提成。转正之后工作非常累,本来公司是没夜班的,但是因为工作量太大,经常的加班到半夜甚至通宵而第二天又照常上班接待客户。 直到今年6月份,我因工资太低工作太累而提出辞职。但是老板却以我之前签了培训协议而我转正后又没做满两年为由要求我再签一个“离开本公司后再做这行就赔偿本公司八千元”的协议才肯让我走,我强烈反对就是没签。最后离职时以“本来按照协议你要赔偿我八千的,但念在这两年工作的感情就不扣那么多了”为由扣了我三千元工资。 现在已经5个月过去了,我想要回这三千元,而我手上什么证据都没有,如果我去告他的话成功率高不高?
综合法律
2018-11-04 15:57
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