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2013年9月6日到2013年11月21日在申通9部工作，9月6日到10月5日第一个月的工资2500没有给押着，10月6日到11月5日第二个月的工资3000给了，11月6日到11月21日半个月的工资1500没有给，减去给我的250元的饭钱230元的收件钱还剩下3520元没有给我，我找他们公司要的时候，他们负责人李志军说要扣掉2000元不给了，再扣掉520元的各种理由的罚款（在我上班期间从来也没有给过我开过罚款单，走的时候就给我说了一大堆没有任何依据的罚款），我没日没夜的工作45天就只答应给1000元，所以我没有同意，我工作的时候从来没有给开过罚款单，辞职的时候他找理由想怎么罚就怎么罚，每天工作14到16个小时，工作时间超长，没有1天休息，就是生病也只让休息2个小时，经常拿工资威胁人，只要是辞职他就不给第一个月的工资，强制让我给他干到年底，否则就不给钱。没有跟我们签合同，刚开始给我说的可以按提成走，底薪1000元，收件送件10%的提成，如果提成不到3000元，他保证也最低3000元，工作一个月后，他就说工资按提成走就没有底薪只拿送件的钱，收件不给提成，然后没有最低3000的保障了。逼的我只能每天工作14到16个小时，没有休息，也只能给我3000的死工资，跟刚开始说的工资完全不一样了。

合同纠纷 2018-11-04 16:21 人浏览

共3位律师解答

劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 16:06

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-11-04 16:11

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 16:21

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