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您好: 我在一家保安公司工作,公司违法行为有:1 不买社保,没有五险一金。要求我们自动选择放弃购买社保,签一份协议。如果不放弃就自己买,只有三险,还要两百多元,从工资里面扣。2 不发工资条,要我们签订别人带领工资和工资条协议。3 工作服从工资扣款,干满一年退还所扣费用。4 节假日没有加班费,一个月是固定工资。比如说一个月不包吃是2600,就算中秋国庆上班也是2600.5 试用期为三个月,硬性规定是三个月,劳动法不是这样规定的吧,求解。三周前我在中国政府网站上向劳动局投诉了,明天工作人员会到公司约谈,我应该怎么应对呢,急急急,求指导,最好是上午十点前能得到您的电话指导,或短信,谢谢

合同纠纷 2018-11-04 16:36 人浏览

共3位律师解答

1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 16:11

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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 16:18

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你好，用人单位应与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资，满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同；周六日加班又未安排补休的要支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。你可以先准备好相关证据，然后提起劳动仲裁。

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2018-11-04 16:36

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