问答详情

我是一名今年6月份刚毕业的研究生，今年一月份与郑州一民办学校签了就业协议，当时协议上未注明违约金，签订协议时学校说原则上不要违约金，我6月30日来学校报到，开始参加培训，经过十天的培训，感觉自己不能适应这个学校，昨天提出辞职，但是学校不受理，两位领导之间互相推脱，并对我们进行人身攻击和威胁，最后放我们走了，但是说所有的离职手续都不给我办理，要扣留我们在这学校的一切材料。在这期间，我的党组织关系介绍信已经交了，我们并没有签订劳动合同，当时就业协议上说的试用期是从8月份学校开学到10月份。针对这种情况，我应该怎么样拿回自己的党组织材料和就业协议？

合同纠纷 2018-11-04 18:11 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

平台特邀律师
推荐

2018-11-04 17:46

咨询我
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 17:51

咨询我
1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是员工的义务，不需要支付保密费，您的意思是竞业限制，竞业限制补偿在员工离职后才按月支付，如合同中约定了竞业限制条款，可以在其离职后起诉，但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4，员工硬要离职，公司是没办法拒不解除的。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-04 18:11

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台定安县律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。