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您好,我7月份在一家公司入职,一直没有签订劳动合同,也没有购买五险一金。本来说好试用期三个月,后来公司以我工作期间闲聊为由又加了一个月试用期(我上班时间确实有聊天的情况,而且试用期延期一个月我也认可的),现在辞职了,我能否申请劳动仲裁要求支付我在职期间的双倍工资以及补偿社保?公司没有签合同没有发工资条也没有工牌,有打卡记录,而且我留有工作邮件截图,不知道能否胜诉

仲裁 2018-11-04 18:33 人浏览

共3位律师解答

可以在开庭以前，向仲裁委员会申请保全这工资条，让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。
1、2008年1月1日起，没有订立劳动合同的，要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的，可以要求支付，平时晚上加班是白天小时工资的
1.5倍，双体日加班的，加班工资是平日工资的双倍，法定节假日加班的，是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险，可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解，可以让公司保险费交给你，当然这种情况下，你就没有保险了。
4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系，那东西可多了，不一定要工资条，工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。

平台法律顾问团队
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2018-11-04 18:21

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

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2018-11-04 18:23

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 18:33

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