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我家请装修工人，他自己找1个人来帮忙，双方没签合同，现在包工头请来的人受伤了请问我要负责任吗？应承多少责任？谢谢你

劳动纠纷 2018-11-04 20:26 人浏览
共3位律师解答
  • 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
    ”
    第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
    雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-04 20:06

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  • 请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。　　第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。
    　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
    雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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    官方

    2018-11-04 20:10

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  • 个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    (三)劳动合同期限。
    (四)工作内容和工作地点。
    (五)工作时间和休息休假。
    (六)劳动报酬。
    (七)社会保险。
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2018-11-04 20:26

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