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公司没有跟我们员工签订合同，也没有给员工买保险，工资条只给了2个月的，考勤是考勤机的拿不到考勤记录，有工作证！扣钱还扣得不合理！

保险纠纷 2018-11-04 22:40 人浏览
共3位律师解答
  • 公司缴费基数相关规定
    缴费基数上限：职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
    缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
    社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
    本市职工平均工资每年由市统计局公布。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-04 22:16

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  • 用人单位发放工资不给工资单的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《工资支付暂行规定》(全国适用)
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2018-11-04 22:22

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  • 公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保
    1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。

    2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

    3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

    4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-04 22:40

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