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律师您好，我的情况是这样的，我去年5月27日进入公司，答应我1—3个月转正，但一直没给我转正，一直到2014年1月1日才签订了1年的合同转正，并且没有买任何保险，我一个月前申请辞职，现在已经批下来了，我能获得经济赔偿吗？

保险纠纷 2018-11-05 07:37 人浏览
共3位律师解答

  • １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　
    ２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2018-11-05 07:17

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  • 公司没有缴纳社保，可以到社保部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在：
    1、考勤记录；
    2、工资支付凭证 或记录（职工工资发放花名册）；
    3、工作记录，包括但不限于工作日志、往来电邮等；
    4、社保记录；
    5、同事证人证言；
    6、与用人单位客户之间的业务往来资 料；
    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌，以及用人单位给劳动者印制的名片等。
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    2018-11-05 07:22

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  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
    同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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    2018-11-05 07:37

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