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2002年我们同单位解除劳动合同，单位没有支付解除劳动合同经济补偿金，产生劳动争议纠纷，我们一直主张权利，双方于今年9月13日签订协议又再次确认当时签订的《劳动合同解除书》，我们11月12日申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，请问是否超过时效？

仲裁 2018-11-05 09:08 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
    如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-05 08:47

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  • 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
    (一)因确认劳动关系发生的争议；
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-05 08:54

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  • 仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同，但是用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。用人单位单方面解除劳动关系，不影响劳动仲裁的进行。
    《劳动合同法》
    第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    综合法律律师团队律师
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    2018-11-05 09:08

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