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我是暑期工作。因为急事，老板拒绝批准旷工两天。原来我旷工三天才离开。今天，他们说我离开了。

合同纠纷 2021-07-04 17:45 人浏览

共3位律师解答

1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

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2021-07-04 17:22

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你好：去劳动监察大队投诉

法律快车咨询顾问

2021-07-04 17:24

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你好，可以到当地劳动局投诉

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2021-07-04 17:45

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