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我进了公司两年多，公司一直没签合同，也没帮交养老保险，现在对公司失望完，所以想辞职，我现在想主张双陪工资，但我怕告不过公司，因为公司有好多股东都是当官的，关系好.可我没有单会签字可盖章的相关证据，我们都是发现金的，我只有我们值班表有我们几个同事签名，有上班签名记录,还有几个月考勤表,还有我在值班照有相片,还有我跟同事在公司合照相片,这些证据足够了吗？

保险纠纷 2018-11-05 10:00 人浏览

共3位律师解答

你好。第一个问题，公司不缴纳员工保险，员工可以有两条途径解决：其一，向所在地劳动监察大队举报；其二，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。员工不需要证据，是否缴纳保险的证据由公司提供。
第二个问题，公司不能以通知的方式增加或者变更合同条款，如果需要变更或增加合同条款，一定需要双方当事人签字认可，否则无效。另外，劳动合同不得约定违约保证金条款，如果有这类的条款，怎因违法而无效。
对于这类条款，员工可以不必理会，如果为此而引起劳动合同关系的终止或解除，则责任由公司承担。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 09:41

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

保险纠纷律师团队
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2018-11-05 09:44

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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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2018-11-05 10:00

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