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我所在的公司是广州的公司在江西的分公司,没有办理营业执照,我于今年7月6日与公司签订的试用期合同,试用期规定是一个月的时间,但公司在9月18日才与我签订正式合同,并且工资也是隔月才发,没有给员工办理社保。现在我提出辞职,公司以我毁约(正式合同是1年的)为由不肯足额支付我剩下两个月的工资,若提出劳动仲裁,我在试用期合同失效后至正式合同签订前的工资能否双倍计算,并且我能不能拿到滞纳金?谢谢

仲裁 2018-11-05 10:24 人浏览

共3位律师解答

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

综合法律律师团队
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2018-11-05 10:06

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如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 10:13

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劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师
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2018-11-05 10:24

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