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我2011年5月份进公司,到2012年元月1号辞职,2012年4月份公司老板又叫我回去上班,到2012年9月又要无故辞退我,也没有书面通知,公司没有签劳动合同,没有厂牌,只有工资条,没有保险,保险按老板的说法是以现金发放给我们了,我想请问我现在可以要求什么赔偿?谢谢!

劳动纠纷 2018-11-05 10:44 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢?首先一点就是凭着工资卡上的记录。
    其次就是同事的证词,也就是人证
    然后还可以提供一些公司的通讯录,一般都会有的,你的名字在上面会有记录、
    还可以找你接待过的客户证明。
    不过这个不如前三者简单可行。
    以上都是几个小建议,但是很实用,希望可以帮到你。
  • 单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;
    (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    (2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    (3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
    0.5
    个月工资,满6个月也算一个月工资。
    具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
  • 关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。
    你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
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