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您好，我在公司工作4年，一直没有签订劳动合同但是买了五险。现在公司以组织机构调整，进行人员变动的理由与我解除劳动合同关系，公司现在赔偿给我4个月的工资，请问还有哪些赔偿？公司与我解除劳动合同关系的理由是不是属于无故解除可以得到2倍的赔偿金？还有没有签订劳动合同是不是要支付给我2倍的工资？是4年都要支付吗？我不是很懂，请详细帮我解答下！

其他 2019-10-15 05:48 人浏览

共8位律师解答

您好！公司没有与您签订劳动合同应该自您上班一个月之日起至第十二个月每月支付您双倍的工资，，并且自您工作满一年之日起就视为与您签订了无固定期限劳动合同，公司现在无故辞退您，需要支付您四个月的补偿金。

程智华律师认证

2016-01-20 10:59

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您好，如果没有签订劳动合同，是需要支付您双倍工资的，但是工作一年以后，自动转为无固定期限劳动合同，现在公司裁员，需要支付您经济补偿金，希望帮到您。

梁静飞律师认证

2016-01-20 10:51

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-15 05:48

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2017-09-18 17:39

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用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2017-07-22 02:30

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你好，要求双倍工资的请求有可能已经超过仲裁时效，不可以要求。只能要求四个月的经济补偿金，公司有违法解除情形的，可以请求赔偿金。

吴茜律师

2016-01-20 11:49
公司需要对你进行相应赔偿。没有签订劳动合同，是从用工一个月后到满一年前支付您双倍工资的，工作一年以后，自动转为无固定期限劳动合同，现在公司裁员，需要支付您经济补偿金，每工作一年补给一个月工资。

赵君伟律师

2016-01-20 11:31
没有签订劳动合同，是需要支付您双倍工资的，工作一年以后，自动转为无固定期限劳动合同，

廖前胜律师

2016-01-20 10:55