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我在一家公司上班两个月，开始说的是试用期一个月，但是只是口头说的，到现在一直没有签订劳动合同，中途老总开会时说过要签，但是一直都没签。由于现在这里工资不符合我意，我找了别的工作，就想辞职。我想问我可以随时走人并拿到工资吗？用不用提前一个月提出辞职，写辞职报告等等程序。这公司是要押一个月的工资的，就是比如5月5日发的是3月份的工资。

合同纠纷 2018-11-05 10:54 人浏览

共3位律师解答

试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-11-05 10:26

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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-11-05 10:28

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

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2018-11-05 10:54

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