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注册执业资格员工服务协议的款:服务期限及补偿费自注册之日起,乙方需在甲方服务满六年,服务期不满离职的,需全额交回甲方已发放的一次性奖励和执业资格补贴,同时按照培训协议补偿其他相关费用。是否合法?注册执业资格员工服务协议的款服务期限及补偿费 自注册之日起,乙方需在甲方服务满六年是否合法?

合同纠纷 2021-07-05 09:54 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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