问答详情

1.原本任职于一家房地产开发公司做置业顾问，于2009年11月底加入公司；2.2011年5月18日，公司部门经理突然告知，公司老板决定换代理公司销售，我们可和代理公司沟通做双向选择，沟通的最后结果是我们8个人都离开了公司没有留任；3.在任职期间，公司没有和我们签劳动合同，5月24日让我们办好交接手续，离开了公司；4.离开时要我们填写辞职证明，说是我们自愿离开公司的，我们都没签；5.到现在为止，公司没有对辞退我们做任何的经济补偿；6.对没有签劳动合同也没做过补偿；7.我们的销售佣金没有结清，目前是说要拖到年底结；8.我现在任职的公司要给我继续交社保、医保等，原公司说要我写完辞职手续才会给我。我想咨询原公司的做法有违法行为嘛，我可以向公司要求赔偿多少，怎样索赔走正常法律途径呢？

房产纠纷 2018-11-05 11:52 人浏览

共3位律师解答

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

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2018-11-05 11:32

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
第二，劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同。劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者提前三十天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有履行上述程序的，对于公司的损失，需要承担赔偿责任。
劳动者辞职的，用人单位也不得拖欠劳动者的工资报酬。

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2018-11-05 11:34

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

法律快车咨询顾问

2018-11-05 11:52

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