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我在某服装店卖衣服，并且发有工作服。公司规定做满3个月后不收取工作服费用。而本月18日准备下班时，公司领导突然来说从明天起就不用来上班了。从进入该服装店上班时间至本月18号差不多满三个月。今日发工资时，还扣除工作服的费用。我想请问这样扣工作服的费用合理吗？本人理解为：不是我不想在该服装店做下去，是该服装店不让我做下去，从而我不能按照规定做满三个月。这样问题不出在我身上，而是出在该服装店身上。我觉得该服装店扣除我的工作服是不合理的。

合同纠纷 2018-11-06 07:48 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

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2018-11-06 07:26

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 07:31

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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2018-11-06 07:48

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