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我单位一女职工是临时工，产假未满被领导强行要求提前上班40多天，现在县社保局计算划拔了16000余元的生育津贴到我单位，单位领导有说产假期已发工资不能享受此津贴，有说可按与工资的差额享受。请问她该如何维护自己的权益，我单位是国家行政机关。恳请各位高师帮忙，无奈女子谢谢了!

劳动纠纷 2018-11-06 08:54 人浏览

共3位律师解答

工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

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2018-11-06 08:41

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参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定即可享受生育保险待遇。
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助。
　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 08:49

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1、产假没有结束前，您可以拒绝回公司上班，而且产假期间应发放基本工资。如果是您自己辞职，是得不到经济补偿的。失业保险原则上非自己原因造成的才可以申领，而且标准很低，从北京市最低工资标准的70%起。鉴于您的情况，您完全没有必要自己辞职，如果单位强行解除劳动关系，属于非法辞退，应支付双倍经济补偿金。
2、产假结束后，在哺乳期内，如果您可以从医院开出病假条，单位应向您支付病假工资，不能解除劳动合同。如果您没有病假条，单位可以不批准您的事假，而且旷工达到单位规章制度规定的时间，单位可以旷工为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

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2018-11-06 08:54

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