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律师您好，我与公司签订的劳动合同应该于7月到期，8月和10月我曾经因为个人原因，两次向公司提出过辞职，但是公司均没有放人。后来我本人也没有再提出辞职。12月初公司表示项目组面临解散，相关人员可能需要辞职，形式为双方友好解除劳动合同。我当即同意他的建议。并提交书面辞职申请。辞职后，朋友告诉我，和我一起离职的同事获得4个月的工资总额的经济补偿。我想现在（1月3日）要求我的相应权利，不知是否正当。如何办理？谢谢我的同事跟我的情况是一样的，他能得到，为什么我就不可以。是因为我现在提出已经晚了吗，需要出具什么证据，没有会议纪要，但是我的辞职申请上写明了原因之一，是因为获悉公司项目人员解散。补充：我今天和我公司授意我写辞职申请的经理谈过话，他承认了是公司让我写的，还说如果他不在公司工作就可以帮我提出这一点，相关谈话我都有录音。请问律师，如果这些证据已经充分，那么我的申述时效是多长呢？补充：律师，你好，由于我现在没有时间去做这件事情，有人告诉我时效是一，不知是否属实。另外，公司方面从法律的角度，有利之处在哪里？难道我这种情况没有先例吗，我感觉我的损失，是因为公司利用我对劳动法不知情，而故意蒙蔽欺骗。我已经整理好录音内容，首先两次承认如果我当时要的化，公司应该补偿。这不就证明了我的性质是辞退吗？其次，他在和人事经理通话的过程中说，承认我的辞职书是领导口头授意我写的，这不就推翻了辞职书吗？麻烦律师了

劳动纠纷 2018-11-06 09:41 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-11-06 09:26

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员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例-》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2018-11-06 09:34

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

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2018-11-06 09:41

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