泸州劳动纠纷法律问答

泸州
劳动纠纷
养老金保险年龄到了，现在申请前半年的养老金能拿到吗？
去劳动和社会保障局去问一下
攀枝花法律问答顾问
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工伤医疗待遇包含哪些内容
工伤医疗待遇覆盖治疗费、药品费、住院服务费等，并包括住院伙食补助和外地就医交通、食宿费。若工伤费用符合目录标准，由工伤保险基金承担。未能及时处理工伤医疗待遇申请，可能导致员工医疗费用无法报销，增加企业和员工经济负担，甚至可能引发劳动纠纷。
泸州法律问答顾问
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是否合法？我该怎么办？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
自贡法律问答顾问
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已离开原单位近两年，能告他不要给我交社保吗？
你好，可以向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁
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签订涉外劳动合同注意事项是什么，法律是如何规定的
涉外劳动合同签订时，首先确保合同内容合法、条款清晰。具体操作上，应明确劳务人员信息、工作内容、薪酬结构等；同时，规定雇主责任，如提供安全工作环境、支付工资等。此外，根据工作地点和适用法律，选择适当的争议解决方式。若涉及复杂条款或不确定事项，建议咨询专业律师，以降低潜在风险。
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私人老板没有签订劳动合同，现在他离开了。老板不支付工资，我该怎么办
您可以收集存在劳动关系的证据，以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
泸州法律问答顾问
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暑假工急辞职扣钱合法吗
暑假工急辞职扣钱不合法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，非法克扣工资属于违法行为，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。若自离且给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动争议加剧，影响劳动者权益和单位声誉。
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用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需要遵守竞业限制约定吗？
劳动者在面临非法解除劳动合同的情况下，对于竞业限制的处理方式主要有两种：一是继续遵守竞业限制约定，二是与用人单位协商解决。选择哪种方式需根据具体情况判断，如合同解除的合法性、竞业限制条款的合理性等。建议在法律专业人士的协助下做出决策。
攀枝花法律问答顾问
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没签合同可以仲裁多少次
对于没签合同的纠纷，处理方式因情况而异。如果双方关系良好，可以尝试通过协商或调解解决；若协商无果，可以考虑仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；如果对仲裁结果不满或仲裁协议无效，可以向法院提起诉讼。在选择处理方式时，务必注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
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我在工作中受伤了，但是公司说我不按规定违规操作这样写我可以申请到工伤吗工伤吗？
您在工作中受伤，不论是否违规操作，都应申请工伤。具体操作如下：1.及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助申请工伤；2.若公司不配合，可自行收集证据（如医疗记录、证人证言等），并向当地社保行政部门提出工伤认定申请；3.在申请过程中，如遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。请注意，申请工伤有时效性，应尽快行动。
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在为我家工作时，被别人雇佣的工人受伤了我该如何赔偿？
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工作两年多，离职，工资怎么算
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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有食物过期了，老板让我们自己买单，是否合理
法律分析：超市食品过期员工不需要买单。员工需要按照超市的规章制度进行，如果有异议，可以进行申诉。相关法律规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。
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我找的工人在工地受伤，我的上面是一个项目分包商，这种情况该怎么处理呢?
工人受伤，需立即处理。具体操作：1.送医救治，确保生命安全；2.报告事故给相关部门及项目分包商；3.与工人协商赔偿，可依据《民法典》等规定；4.若协商无果，建议工人通过法律途径解决，您与分包商可能承担连带赔偿责任；5.考虑购买工伤保险，减轻未来类似事故的经济压力。
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手癣是职业病吗？
需要做职业病鉴定确定
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但是我签了三个月的合同。不要让我离开。我该怎么办？
法律分析：不能直接走，可以解除劳动合同之后再走，劳动者是在试用期时内需要提前三天告知用人单位方可离职，劳动者处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。想要立马走的话需要和用人单位达成一直方可解除劳动合同，否则签完劳动合同直接走时属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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现在公司倒闭了，怎么赔偿呢？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我把钱交给公司账户，对方不退怎么办？
你好！可以收集证据起诉处理
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在工地工作69岁受伤怎么赔偿？
法律分析：在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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我拒绝了，他辞退了我，没有赔偿
协商不成，依法诉讼
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离职报告写了两个月，一个月可以走吗？
您好和单位协商办理好离职手续的
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公司强制工人加班不加班就要罚款?
公司强制加班并罚款是不合法的。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，公司不得强迫劳动者加班，且罚款权不属于公司。若公司违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。不及时处理此类问题，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律处罚和声誉风险。
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如果你不支付工资，你该怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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试用期七天未签订合同被解雇有赔偿吗？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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如果在一个单位工作了十几年，住房公积金还没交怎么办？
建议协商解决，如果协商不成，可以向公积金管理部门投诉解决
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我刚交了灵活就业，不想交可退吗？
向社保申请办理劳动保险
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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗？
法律分析：可以提前要求员工离职，但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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押金也没有退还给我。我该怎么解决？
一、员工押金不退怎么处理1、员工押金不退的处理方法如下：（1）当事人可以与老板进行协商来解决；（2）如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；（3）如果上述方法无法解决，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、押金与定金的区别有哪些押金与定金的区别如下：1、性质不同。押金是一种质押担保，定金是金钱担保；2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付，其本质上不具有预先支付的特点，而定金需要在履行前交付；3、订立人不同。押金可以是当事人也可以是第三人，而定金是当事人之间的担保；4、交付上后的所有权的不同。押金在交付后，交付人依然拥有所有权，接收人只是临时占有，做质押，而定金在交付的时候所有权转移至接收人。
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这是工伤吗？公司有责任吗？
申请工伤认定，进行工伤鉴定后，根据工资水平确定工伤待遇
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学徒在工厂被解雇三个多月，是否有任何补偿
法律分析：劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工在下班回家的路上摔倒骨折，是否要支付医药费
1.如果是自己摔伤的一般公司是不需要支付的
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我们学校组织了在校实习。学校说实习成绩不及格，没有25学分，我会被降级吗？
你好，建议按照学校规章制度处理
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劳动合同不享受国家规定的法定假日待遇
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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对不起，如果有人请我工作，老板每天给我300元，他每天给我赚40元。他没有向我解释。这是合法的吗？
你好：申请劳动仲裁
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公司离职后能否追缴住房公积金？
辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具体办理进度。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。住房公积金账户的启封是指恢复原封存的住房公积金账户的行为。住房公积金账户被封存的职工重新就业或者与原单位恢复工资关系时，职工及其所在的单位应按规定缴存住房公积金。职工恢复缴存住房公积金时，其住房公积金账户恢复正常状态。住房公积金账户启封手续由职工所在的单位办理。如果职工在原账户封存单位恢复住房公积金缴存，单位只需填写法律依据：《住房公积金缴存变更清册》、《住房公积金职工缴存清册》和《住房公积金汇缴书》，送住房公积金经办银行，即可为职工启封住房公积金账户。如果职工在其他单位就业，封存的住房公积金账户需要从原单位或市管理中心启封的，按职工住房公积金账户转移处理。
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做了几天直播签了合同不辞职不想做，需要违约金吗？
您好，具体看双方合同约定。协商解决吧
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老板说不要我，不发工资怎么办？
老板不发工资可以报警，但是最佳的处理办法是：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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暑假工签合同不影响应届毕业生的身份
法律分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司强制员工加班，但是没有加班费用该怎么算?
公司强制加班无加班费，员工应行动：1.收集加班证据，如工时记录、邮件等；2.向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费；3.若公司不改正，可解除劳动关系并要求支付加班费及经济补偿金。不同情况下，员工应根据个人情况和法律法规选择最合适的处理方式。
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五月五日入职，算满勤吗？如何计算工资？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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公司为了裁人，不辞退，逼迫员工自己走，计件岗位，本来两个人的岗位该怎么办呢？
对公司裁员，员工有两种常见处理方式：一是与公司协商，要求依法获得经济补偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、员工证据等。建议优先与公司协商，若无法解决再考虑法律途径。
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公司拖欠员工工资，挂名法人该怎么办？
拖欠工资可以找法人。公司是企业法人，但是劳动者不能要求用人单位的法定代表人支付劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限支付。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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老板没有赔偿。我该怎么办？
在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉讼。伤情相对稳定后，如果存在残疾，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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村委会调解民事纠纷流程是怎样的
村委会调解民事纠纷，首先需当事人双方自愿，调解过程中遵循平等、不违背法律原则，达成的调解协议具有法律约束力。如未及时处理纠纷，可能导致矛盾激化，影响社区和谐稳定。依据《人民调解法》，调解是免费的，司法行政部门和基层人民法院对调解工作有指导职责。
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导致新公司无法缴纳社保，该怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我在其他市交的医疗保险，怎么不能交呢？
你好，建议询问当地的医保中心
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公司是否负责在上班途中撞人上班骑摩托车的路上撞伤行人公司？
你好可以诉讼要求赔偿
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老板没有明确说包装需要自己支付水电费，现在应该从工资中扣除水电费吗？
建议你与公司协商解决为上策
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工伤死亡赔偿受益人
工伤死亡赔偿的受益人主要是指职工的直系亲属。这些直系亲属包括职工的配偶、子女和父母等。当职工因工死亡时，他们有权按照法律规定从工伤保险基金领取相应的赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定旨在保障职工及其家庭的基本生活需求，确保他们能够得到应有的经济补偿。
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换合同，可以仲裁吗？
如果已经申请劳动仲裁，员工可以自由选择是继续履行合同，还是解除合同要求赔偿的
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工伤赔偿标准2024最新规定
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及按伤残等级支付的一次性伤残补助金。未及时处理工伤赔偿可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿和医疗救治，进而影响生活和工作能力。
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实习期间被辞退，我可以规定赔偿吗？
可以申请劳动仲裁维权
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我想问一下签合同，不能去吗？
您好，可以向劳动局投诉处理的
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我在一家奶茶店工作，昨天被老板解雇了。他不给我半个月的工资。还是个未成年人。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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但是他想扣我半个月的工资。这个合理吗？
劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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住房和城乡建设局办理的焊工证可以在全国范围内使用吗？
个人办焊工证要去安监局吗；可以在居住地或所属的(区)县 安全生产监督管理局办理考焊工证。。。因为焊工证是属特殊工种专业技术就业的上岗资格证件，一般是需要经过培训后，经考核合格领取。发证机构是全国各省市安全生产监督管理局（简称安监局）。报名所需要的条件：
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有没有国家规定中专学生第三年要出去实习六个月？
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
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老板拖欠工资不发咋办?
如果老板拖欠工资，您有权要求支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须及时足额支付劳动报酬。您可以先尝试与老板协商解决，若不成，可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您经济损失扩大，影响生活。
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受伤可以算工伤吗？你能向老板要求赔偿吗？
法律分析：工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以请求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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300元押金不退还。违法吗？
向劳动监察大队投诉
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