问答详情

律师你好！我是一名有编制的国企正式员工，参加工作已有十三年。去年八月接到调令，办理完手续八月二十号就到新公司正式上班了。因为原公司没有缴纳2012年的公积金和增量，所以转移手续一直没有办理。今天三月份，原单位补交了公积金，才得已办理转移，现单位也从去年九月份给我补交了公积金。但是增量不知原单位何时交，协商好先办理转移，以后补现金给我，所以就转到了新公司。这个月劳资人员告诉我，公司领导说只从今年一月份补交我的增量，因为之前是原单位的原因没有转移，所以他们不管。请问公司这样做有道理吗？

离婚 2018-11-06 09:47 人浏览

共3位律师解答

正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 09:31

咨询我
公积金当年度的可以补交，前1年的公积金无法补交，因为已经跨年，涉及到利息的计算。　　单位补交公积金需要的材料和流程如下：　　
一、单位办理补缴需提供的相关资料　　
1、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴申请书》一式四联;　　
2、填写完备并加盖单位公章的《住房公积金补缴清册》一式四份;　　
3、单位为职工办理住房公积金补缴业务时，需提供经社保部门备案的《录用人员登记备案花名册》或经主管部门核准的工资审批表、调令等材料，以证明职工的补缴时间。(原件查验、复印件留存)

平台特邀律师
推荐

2018-11-06 09:34

咨询我
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-06 09:47

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宜宾律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。