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合同到期,公司要变更合同地点,把工作地点由江西吉安变更为福建厦门才续约,不同意可以有赔偿吗?

合同纠纷 2018-11-07 12:43 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。
    否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
  • 合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。

    如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
    单位应当向劳动者支付经济补偿。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
  • 公司单方面更改劳动合同,如果旧劳动合同还没到期,用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下,单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。
      劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    也就是说你不同意,用人单位就不能变更,如果用人单位单方面变更劳动合同的,属于一种违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
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