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请问工作服能作为劳动仲裁的证据吗？而且我们的工资卡是通过私人相互转账的，这个可以作为证据吗？请指示

仲裁 2018-11-07 12:55 人浏览
共3位律师解答

  • 一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;
    如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
    1、工资转账凭据;
    2、考勤记录;
    3、工作证件;
    4、人证;
    5、业务相关证据等;
    6、加班的证据;
    7、入职通知书;
    8、录音证据。
    二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。
    一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-07 12:31

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  • 劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
    要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
    不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-07 12:35

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  • 劳动仲裁怎样收集证据：　　
    1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　
    2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　
    3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
    综合法律律师团队律师
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    2018-11-07 12:55

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