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你好，我在一家餐厅上班，我辞职过后餐厅叫银行冻结了我的工资卡，餐厅和银行合法么，我该怎么办？

银行 2018-11-07 14:04 人浏览

共3位律师解答

冻结工资就是把你的工资给冻结了，一般是无法使用的；

一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书，采取冻结其工资以及银行账户；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；单位是没有权冻结员工工资的，如果是单位，其实也就是扣下了你的工资，根据劳动合同法的规定，单位是要按时发工资的，没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-07 13:41

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队
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2018-11-07 13:46

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公司无权冻结公民名下的银行卡，但可以向法院申请冻结。
　　根据《商业银行法》相关规定，任何单位和个人要查询、冻结个人储蓄存款，必须要有法律、行政法规的明确授权。人民法院在当事人申请，或人民检察院、公安机关在侦查犯罪需要可以采取司法强制措施，冻结存款账户，行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形可以由相关法律法规授权采取行政强制措施冻结存款。

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2018-11-07 14:04

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